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企业招聘不要年龄大的趋势导向却是延迟退休年龄13页.ppt

  • 更新时间:2019-07-16
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企业招聘时应该限制年龄吗?从企业角度来说,有些岗位确实需要对年龄有一定的要求。但从求职角度来看,这就是赤裸裸的歧视。在福州2019年高校毕业生供需见面会上,许多工作岗位对年龄都有限制,如"20-30岁","30周岁以下",有些求职者认为此举不公平。随后,"招聘限制年龄"登上了微博热搜,引起了广泛地讨论。其实,企业招聘限制年龄是很正常的事情,毕竟企业都?#19981;?#20687;?#23383;?#19968;样的年轻人,不仅学习能力强,还能节省不少成本。但是,企业招聘限制年龄和延迟退休放在一起,就显得很?#38480;?#20102;。

40-50岁的大龄员工何去何从?企业不要年龄大的员工,国家?#32440;?#35758;大家晚退休,这要老年人去哪找工作呀。这几年,关于延迟退休话题的议论从未消停,而目前,延迟退休政策有种"千呼万唤始出来"的感觉。中国养老金融50论坛核心成员董登新在接受采访时表示,按照人社部当初的规划,延迟退休方案应该在2019年和2020年这两年尽早出台,这个应该尽快,不能再拖了。在此之前,人社部曾明确表示:延迟退休方案出台后将充分征求意见并经过5年过渡期,到2022年正式实施。

安享晚年成为一种奢求,人们对延迟退休的态度有所改变。曾有媒体撰文称,2018年年底,华南理工大学教授、博士生导师阳义南在《参保职工真的都反对延迟退休吗?》一文中指出,不同于网络调查?#20174;?#20986;来的"民意",?#23548;?#19978;愿意延迟退休者约有37.95%,远高于之前网络调查的10%甚至不到5%的比例。人们传统观念的安享晚年慢慢成为一种奢望。面对传统企业招聘的年龄限制,保?#25307;?#19994;不断发挥择业优势,越来越多的?#25628;?#25321;充满朝阳的保?#25307;?#19994;进行创业或者二次择业。

为什么保险业适合各类人群?1、在保?#25307;?#19994;年龄不再成为入门及发展的限制,在保险业年龄不再是限制,无论年轻人、中年人都可以在这里发挥价值,并且随着年龄的增加,发展的空间、收入的提升均无上限,为大龄中年人创造新的成功平台。2、在保?#25307;?#19994;可以实现较高的收入水平,对于40-50岁左?#19994;?#24180;龄人群来说,已经是一个上有老下有小的阶段,必须要有一定的经济支撑,保?#25307;?#19994;?#35813;?#30340;晋升机制、高薪的回报,成为更多大龄中年人的选择。3、在保?#25307;?#19994;有较为自由的时间安排,40-50年龄段人群,要承担一定的家庭负担,需要有更多时间可以自由支配,保险营销工作时间相对较为灵活,能更好地满足照顾家庭的需求。

在保?#25307;?#19994;可以满足持续学习的愿望,保?#25307;?#19994;有完善的培训体系,丰富的培?#30340;?#23481;,而40-50岁人群在经历过社会打磨后,渴望成长、渴望成功,借助行业培?#30340;?#22815;实现个人价值的提升。40-50岁人群从事保?#25307;?#19994;的优势,有过工作经历,了解年龄在择业过程中的种种困?#24120;?#26356;加珍惜来之不易的工作机会。有较为成熟的人际圈,为保险销售储备缘故客户市场。有一定的家庭负担,愿意为工作生活付出?#37327;啵?#36367;实肯干。工作不易、保险助力,40-50大龄员工的发展机会已经来临,借助保?#25307;?#19994;发展的大时代,开创一个新的成功契机。


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