<strike id="djhbr"><video id="djhbr"><strike id="djhbr"></strike></video></strike>
<span id="djhbr"><video id="djhbr"></video></span>
<span id="djhbr"></span><strike id="djhbr"><dl id="djhbr"></dl></strike>
<span id="djhbr"></span>
<span id="djhbr"><video id="djhbr"></video></span>
<ruby id="djhbr"></ruby>

万一保险网,保险资料下载

您现在的位置是:万一网 > 经营管理 > 管理制度资料

国寿2019版营销品质管理办法宣导21页.pptx

  • 更新时间:2019-04-20
  • 资料大小:892KB
  • 资料性质:授权资料
  • 下载?#38382;?/b>106 次
详情请看会员类别或者付款方式
    
内容页右侧
资料部分文字内容:

营销品质管理办法宣导,1、坚持主管履职考评,2、稳定指标体系,4、推进周经营模式,3、强化星级主管、星?#24230;?#21147;,2019版品管办法,一、2019年主管品管修订思路,推动周经营,强化有效增?#20445;?#20108;、关键修订解析,2019版营销品质管理办法于2019年4月1日起全面实施,“星级主管”改版,亮点1、“星级主管”改版-简化指标、提前获利,由“季度考评”改为“月度考评?#20445;?#22823;力简化指标,直接对接荣誉体系,强化星?#24230;?#21147;达成,助力月平台提升!区域总监增设五星级主管一档,分值调整为10、15、20分三档!19年4-6月主管品质考评中星级主管得分,按照新标准和旧标准(一季度达成)取高分!

星级主管新旧规则过渡期的?#21697;?#35268;则,新旧规则过渡期的?#21697;?#35268;则,若主管在2019年一季度按旧版标准达星,则视同该主管在19年4月-6月各月均达成所评定星级,可按原规则计算组织做优加分;若该主管在2019年4-6月中的某一月满足新版星级主管月度标准,则比较新规则与原规则达星级别,采取分值就高原则进行组织做优加分。以2019年1月星级主管为例:老版制度下仅15人达到星级主管标准,占比2.1%;新版制度下,一季度开门红期间,201人达到星级主管标准,占比29.69%,提升27.59%。

星级主管与星?#24230;?#21147;挂?#24120;?#22522;本法红利释放更为明显。新增“当月有效增员”加10分,“3个?#23653;?#26080;有效增员”改成“当月无增员且最近3个月无有效增员”扣10分,取消省控指标“20日节点增员?#20445;?#36890;过正激励,放大效应聚焦有效增?#20445;?#24341;导主管增员履职。有效增?#20445;?#25351;一个自然?#23653;?#26032;增且该被推荐人当月达成长险举绩人力标准。经营点:对于2019年2月、3月无有效增员的主管,务必在4月要增?#20445;?#22914;4月无增?#20445;?#21017;4月品管将会被扣10分,如4月有增?#20445;?#19981;但不扣分,还加15分。“国寿E店-周经营-活动量管理-组员管理”模块,主管可追踪直辖组营销员的周经营系统使用情况和月度160分的达成进度。国寿E店-周经营:如何才算周经营使用,如?#20301;?#21462;活动?#32771;?#20998;,请与运营岗人员做好对接,最终解释以运营口径为准。听从制度引领,做基本法大赢家。


您为本资料打几分?评价可得2积分。积分有什么用?请看这里
总体评价:
 
内容质量:
 
美观度:
 
用 户 名:
 您还未登录登录后才能评论
评论内容:
完善左边的评价,这会帮到更多的用户,我为人人,人人为我!

已输入0个字,评价五个字以上方可成功提交。50字以上优质评价可额外得10分
以下是对"国寿2019版营销品质管理办法宣导21页.pptx"的评论

全国统一客服?#35748;?:400-000-1696 客服时间:8:30-22:30  嘉兴轩越网络技术有限公司版权所有   法律顾问:浙江君度律师事务所 刘玉军律师 
Copyright ? 2008-2019 All Rights Reserved. 万一网-保险资料下载门户网站 浙ICP备11003596号-1 增值电信业务经营许可证:浙B2-20160279

浙公网安备 33040202000161号

网球比分捷报网
<strike id="djhbr"><video id="djhbr"><strike id="djhbr"></strike></video></strike>
<span id="djhbr"><video id="djhbr"></video></span>
<span id="djhbr"></span><strike id="djhbr"><dl id="djhbr"></dl></strike>
<span id="djhbr"></span>
<span id="djhbr"><video id="djhbr"></video></span>
<ruby id="djhbr"></ruby>
<strike id="djhbr"><video id="djhbr"><strike id="djhbr"></strike></video></strike>
<span id="djhbr"><video id="djhbr"></video></span>
<span id="djhbr"></span><strike id="djhbr"><dl id="djhbr"></dl></strike>
<span id="djhbr"></span>
<span id="djhbr"><video id="djhbr"></video></span>
<ruby id="djhbr"></ruby>
四肖中特期期准资料 2019年最新买马资料全 快乐扑克任选二 体彩36选7 排列三跨度走势图2019 福建36选7中4个号码多少钱 彩客网 彩民热议新疆时时彩 急速赛车手在线观看 网易老时时彩开奖 看辽宁十一选五走势图表 3d如何判断组三组六 北京赛车pk10视频链接 澳洲幸运10现场开奖 贵州快三今天开奖结果