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大童中介代理基本法制度解析40页.ppt

  • 更新时间:2019-03-24
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理财顾问考核,维持考核,考核期:连续两个业务季度,考核标准:考核期内月均有效新契约标保须达成1000元,其他要求:连续一个月以内(含)的自然季度不纳入考核期;连续工作两个月以上(含)的季度与下一个整自然季合并为一个考核期,按月均有效新契约标保1000元标准进行考核,未达成考核:直接解除代理合同,晋升考核,考核期:?#25105;?#36830;续三个月,按月进行晋升考核,考核标准:1)考核期内个人累计有效 新契约标保达到1.5万元,晋升理财经理,2)考核期内个人累计有效新契约标保达到3万元,晋升销售总监。

销售总监考核,维持考核,考核期:连续两个业务季度进行维持考核,考核标准:考核期内有效新契约标保须达到60000元,其他要求:因直接定级或晋升时间等造成考核期不完整?#20445;?#36830;续一个月以内(含)的自然季度不纳入考核期;连续工作两个月以上(含)的季度与下一个整自然季合并为一个考核期,此考核期按月均有效新契约标保10000元的标准进行维持考核,未达成考核:降为理财经理。

大童X级理财师,双季考核理财师达成,最快可单季达成理财师,仅限此种情形:单季达成资深理财师要求(业绩、万元月);非如此鼓励下一季度冲刺更高级别理财师,进行双季考核,达成初级理财师即可进行劳动合同签订,成为大童签约理财师,达成中级及以上理财师即?#19978;?#21463;长期养老规划,维持、晋升考核,中级以上—,养老金交纳,清晰的职业跑道—?#29616;?#32771;核与晋降,成为大童签约理财师,享受对应社会福利保障,享受员工制的工作待遇。

理财师优先享受公司综合金融理财业务拓展和职业发展机会,并纳入财富业务销售员工管理体系进行日常管理,理财师享受对应标准基本工资和社会福利保障,理财师?#30784;?#38144;售组织人力资源管理办法》标享受相关销售利益,享受基本工资和社会福利保障后,《销售组织人力资源管理办法》及《销售服务部经营管理办法》中的“职业岗位津贴”、“社会福利补贴”不重复享受。业务合伙人利益,1、未达成业务合伙人考察期考察要求的师?#21040;?#20139;受?#38477;?#25512;荐津贴3%,2、达成业务合伙人考察期考察要求的师傅除享受?#38477;?#25512;荐津贴以外,还将享受团队管理津贴(按不同级别享受对应津贴),(1)津贴期:考核期后下个自然季度,(2)核发津贴:达成业务合伙人考察期考察要求的师?#24471;?#26376;按照对应业务合伙人级别享受团队管理津贴。

什?#35789;?#32463;营合伙人团队,经营合伙人团队是自主经营的合伙团队,合伙开展日常经营活动(队伍建设、会训管理、活动组织、目标管理、续期服务、日常运营)等连续四个季度达成资深业务合伙人,最后两个季度所辖团队累计首期有效新契约标准保费≥200万元,所辖团队达成6个及以上业务合伙人(含本人),3个中级(含本人)及以上合伙人,达成标准,达成?#24471;鰨?#32771;核期:?#25105;?#36830;续四个季度,关于师徒团队同时达成经营合伙人的?#24471;鰨?#21407;则:经营合伙人的达成考核计算按自下而上的原则进行,同一考核期内?#38477;?#19982;师傅(辅导人)同为资深业务合伙人,且?#38477;?#25152;辖团队符合经营合伙人达成考核标准的,剔除?#38477;?#25152;辖团队达成经营合伙人的业绩与合伙人数额后,如果师傅所辖团队符合以下标准,视为达成经营合伙人:①师傅所辖业务合伙人数量≥4人(含本人),② 师傅所辖团队累计首期有效新契约标准保费≥120万元,服务满12个月后解约,当月推荐一名符?#19979;?#29992;条件的销售伙伴入司,承袭其享有的推荐津贴,服务满12个月后解约当月推荐一名符?#19979;?#29992;条件的新人入司继承其客户资源,进行客户维护、服务、经营并享受续年度佣金利益。三大制度保护事业产权,以下两种情况客户的续期服务递归至推荐人,归属人享有对应保单续年度佣金的 50%。如发生无推荐人、推荐人离职、推荐人放弃递归或其它无法递归给推荐人的情况?#20445;?#32463;辅导人本人同意后,可递归至辅导人名下。


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