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2019年省公司四五联动业绩方案钻石高峰会5页.doc

  • 更新时间:2019-03-22
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方案一:4月6000件件?#20445;?#19968;、方案对象:全省个险业务?#20445;?span style="font-family:微软雅黑;">二、方案时间:2019年4月1日—2019年4月25日,三、方案内容:,方案期间初审?#19994;?#26376;承保考核FYP6000及以上保单,每件奖励阿玛尼背包一个,方案二:?#26412;?#38075;石高峰会,方案内容:,(一),钻石高峰会个人入围,方案对象:全省个险业务?#20445;?span style="font-family:微软雅黑;">入围标准:4-月连续两月达成福钻且4-5月累计有效增员至少1人,即可获得?#26412;?#38075;石高峰会入围资格,注:福钻的标准——当月达成钻石标准,?#19994;?#26376;至少销售1件大平安福或小平安福。

?#26412;?#38075;石高峰会小组入围,方案对象:全省各主管,入围标准:竞赛期间小组达成以下两个条件任一条件,主管即可获得高峰会入围资格,1、部课经理和高管以直辖组参赛,2、平安福活动率计算均以3月31日ELIS在职人力为分?#31119;?4-5月入司人员不计入分子和分?#31119;?福简单相加后四舍五入取整。

方案对象:全省部课经理,入围标准:竞赛期间部课达成以下两个条件任一条件,部课即可获得高峰会入围资格,方案附则:1、个人入围奖项,要求4-5月每月至少新增1个P注册的才能入围,2、3月?#20184;?月保单,不计入方案,3、“有效增员”定义:新人在方案期间内上号,且入司当月累计承保考核FYP≥5000元(不含综拓)。4、“增员?#30465;?#23450;义:4-5月累计增员率计算方法:4月增员率+5月增员?#30465;?#24403;月增员率=方案期间新增人力 / ELIS?#20302;?#20154;力5、部课及组区架构以一季度(3月份)考核后的架构为准,5月晋升的部课/组区,钻石及平安福活动率不回算,增员率回算。原部课/组区月均平安福活动率=(4月平安福活动率+5月平安福活动率)/26、5月钻石数据,以6月1日抽取的ELIS?#20302;?#25130;止至5月31日的数据为准,数据为正式算佣前数据。7、主管可以以个人身份和主管身份两个身份参赛,最多获得两个名额;部课经理可以以个人、直辖组主管、部课经理三重身份参赛,每人最多获得两个名额;本人名额必须本人参加,额外名额,仅可自行安排团队内未入围方案的优秀绩优/增员个人或团队长参会8、奖励税款由获奖业务员自行承担,税款通过佣金?#20302;?#25187;除;9、黑名单人员不计入方案奖励;10、最终数据以分公司报表为准,减契撤;11、四五联动期间方案奖励个人上限不超过15000元,其?#26032;?#28216;奖励个人上限不超过8000元,?#26376;?#28216;券方式兑?#37073;?#36229;出部分不予奖。12、本方案最终解释权属分公司销售企划部。

方案三:新钻石会员方案,一、方案对象:全省个险业务?#20445;?span style="font-family:微软雅黑;">二、方案时间:2019年4月—2019年6月 ,三、方案内容:在2019年4月、5月、6月,每月钻石维持月数等于3的业务?#20445;?#22870;励一份平安?#19968;?#22871;装。四、方案附则:1、统计口径以ELIS、MIS数据为准;2、最终数据以分公司报表为准,减契撤;3、涉及黑名单人员不予奖励;4、奖励税款由获奖业务员自行承担,税款通过佣金?#20302;?#25187;除;5、分公司将分月兑现方案,在方案结束次月兑现上月方案;6、本方案最终解释权属**分公司销售企划部。

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