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2019年营业部展业课卓越发展论坛方案6页.docx

  • 更新时间:2019-03-22
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资料部分文字内容:

竞赛附则:1、数据来源MIS,最终结果以MIS一次刷新数据为准,结果统计到小数点后两位,季度人力成长=(季度末月月末可出单人力/季度初月月初可出单人力-1)X100%;2、本方案所指营业部、展业课,不含无头部、无头课和代管课, 包含代管营业部;3、赛季竞赛期前晋升的营业部/课均独立参加该季度方案(如2019年一赛季方案的对象为所有2019年1月1日(含)以前成立的营业部/展业课,2019年1月1日(不含)至2019年3月31日(含)之间成立的营业部/展业课均不能独立参加一赛季方案,其数据全部回算至母部/母课)。

晋升半年内的新营业部/课的入围指标数据(人力、增员率、活动率、钻石会员占比、一级业务员/A1业务员占比)可回算给母部/课(如2019年一赛季方案的对象为所有2019年1月1日(含)以前成立的营业部/展业课,则在2016年7月1日(含)至2019年1月1日(含)之间成立的营业部/展业课既可以独立参加一季度方案,又可?#36234;?#20154;力、增员率、活动率、钻石会员占比、一级业务员/A1业务员占比等数据回算至母部/母课,但二、四赛季计算营运基金的一年内新人钻石会员人力不可回算)。

季末人力、增员率、活动率、钻石会员占比、一级业务员/A1业务员占比等数据计算原则:赛季方案期间发生营业部/课拆分,所有新生成部/课不参加当季竞赛,新生成部/课全部人力、活动率、钻石、一级业务员/A1业务员占比等数据100%回算给母部;季度方案期间发生营业部/课降级回归的,以上数据均需扣除;6、钻石部课评定标准:直接以方案结束月ELIS中钻石部/课统计报表为准;7、二次入司人员不计入增员率统计;8、营业部/展业课所获得的营运基金的使用必须符合个险激励费使用管理办法;9、本方案的最终解释权归一元XX区销企团队。

2019年二季度XX区卓越本部营业区竞赛方案,方案目的?#21644;?#36807;收入提升实现带动,健康?#20013;?#25104;长,夯实经营管理平台,方案对象:XX区全体二级机构本部营业区(含广东珠海辖下营业区),兑现方式:根据竞赛结果计算获奖金额,统一划拨费用至各二级机构(珠海获奖费用划拨至珠海机构),方案时间:2019年4月1日-6月30日,入围条件:1、非平衡型:季度月均增员率8%(含)以上,月均有效活动率70%(含)以上,季度末月钻石会员占比20%以上且同?#26085;?#25104;长。2、平衡型:季度净增员率8%(含)以上,月均有效活动率72%(含)以上,赛季累计A1业务员占比20%以上且同?#26085;?#25104;长(新入围机构不考核)。3、季度人均APP注册量达到6个(含)以上。

奖励办法:季度奖励费用=季度月均一年内钻石会员*500元/人。备注:1、数据来源MIS,最终结果以MIS一次刷新数据为准,结果统计到小数点后一位;2、机构获取费用的使用需符合平安人寿个险激励费管理办法的相关规定;3、方案最终解释权在寿险一元事业群XX区销企团队。2019年二季度XX区卓越三级机构竞赛方案,方案目的:支持800人以上三级机构通过收入提升带动人力健康?#20013;?#25104;长;夯实经营管理平台方案对象:2019年3月末人力达到800人以上的三级机构(不含广东珠海)方案时间:2019年4月1日-6月30日兑现方式:根据竞赛结果,划拨费用至三级机构。

入围条件:1、季度月均增员率8%(含)以上,月均有效活动率70%(含)以上,季度末月钻石会员占比20%(含)以上且同?#26085;?#25104;长,2、季度人均APP注册量达到6个(含)以上,奖励办法:奖励费用=季度月均一年内新人钻石会员人数*500元/人,备注:1数据来源MIS,最终结果以MIS一次刷新数据为准,结果统计到小数点后一位;2、机构获取费用的使用需符合平安人寿个险激励费管理办法的相关规定;3、方案最终解释权在寿险一元事业群XX区销企团队。

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