<strike id="djhbr"><video id="djhbr"><strike id="djhbr"></strike></video></strike>
<span id="djhbr"><video id="djhbr"></video></span>
<span id="djhbr"></span><strike id="djhbr"><dl id="djhbr"></dl></strike>
<span id="djhbr"></span>
<span id="djhbr"><video id="djhbr"></video></span>
<ruby id="djhbr"></ruby>

您现在的位置是:万一网 > 经营管理 > 推动方案

2019年季度个险渠道收展平台资源投放方案38页.pptx

  • 更新时间:2019-03-22
  • 资料大小:4.23MB
  • 资料性质:授权资料
  • 下载?#38382;?/b>48 次
详情请看会员类别或者付款方式
    
内容页右侧
资料部分文字内容:

收展筹备经理人方案,(一)大专及以上学历、22-40岁之间、珠三角地区过往两年平均收入≥5万(非珠三角3万)。条件特别优秀者可适度放宽,特别优秀者是指高中学历及以上且入职首月转正为收展员职级的新人。(二)有强烈企图心、良好?#20302;?#33021;力,相貌端正、身体健康、无不良嗜好与违法犯罪记录;(三)能保证正常参会参训,且经市分公司个险部面试合格,并报送省公司审核通过。

收展组经理维持晋升激励方案,1、奖励时间:2019年1月1日-2019年6月30日,2、奖励对象:2018年3季度—2019年3季度新晋升组经理人?#20445;?、奖励规则:凡符合实施对象条件的人?#20445;?#22312;2019年1-4季度达成维持和晋升标准,发放组经理维持晋升奖励。,注:具体内容以发正式文方案为准,根据有效人力各分职场分为七档,职场星级评定周期为季度,由上季度的有效人力确定,不同星级对应不同的职场待遇。每月根据独立职场评定星级结果,给予一定标准的职场运营费用。

二季度收展平台分职场支持方案,2019年4月1日-2019年4月30日,方案时间,方案对象,入围条件,1)职场主管主险举绩?#24066;?#20110;4月1日-4月16日(含当日出单)达成40%(含)以上,否则所在职场取消当月奖励计发。(2)职场月度内架构人力不得负增长,否则所在职场取消当月奖励计发。(3)职场月均绝对参会?#24066;?#36798;成40%,否则不享受本方案。2019年4月1日前设立且4月1日架构人力≥10人的有效职场,投放方式,根据2019年4月职场主险举绩率达成情况,按照职场月度国寿福/康终/新康?#31449;?#32489;人力数获取相应的奖励,分公司通过运营基金的形式统一兑?#25351;?#25903;公司职场。

二季度收展平台组织发展支持方案,各团队需在4月12日前申报奖励档次和发展目标,申报奖励时团队的架构人力应低于达标条件的架构人力,若申报时团队架构大于或等于100人,仅能申报最高档,否则申报无效。例如4月1日团队架构为55人的团队只能申报达标70人或100人架?#27807;?#27425;的奖励,不能申报50人或30人架?#27807;?#27425;的奖励。(二)职场运营基金奖励,对于非amis?#20302;?#20998;职场团队,在方案期间申报裂变并达成奖励条件,当季度需达成准星职场及以上标准,?#28304;?#25104;次季度起享受职场运营基金奖励方案。团队有效人力、主险举举人力、新增人力回算母职场职场运营基金考核6个月。物理职场使用权奖励,凡在方案期间达成架构人力70人及以上团队,优先选择所在单位物理职场使用权,具体按公司综合部相关要求进?#26032;?#23454;。

二季度收展平台组织发展支持方案,人才定位决定团队的未来,1.把伙伴当做打工仔看,对工作事务负责,就会采用计件计时管理。2.把伙伴当做管理者看,对工作结果负责,就会采用KPI绩效管理。3.把伙伴当做经营者看,对经营结果负责,就会采用独立核算、自主经营。4.把伙伴当做老板看,对团队全面负责,就会对们他们充?#36136;?#26435;全力培养,采用合伙人制,?#38750;?#21512;作共赢,大家都是为了自己事业拼命干,其实也就是成就了团队。1分钟,60秒你最多可以鼓多少次掌?,专心鼓掌,记录?#38382;?#20154;之所以能,是因为相信能,所有的成功者,都是偏执的疯子,一?#24418;?#22823;的事情,都是从第一步开始的,我信任我自己,我信任我的家庭,我信任我的公司,我将尽力而为,因为我已发誓此生必须成功。


您为本资料打几分?评价可得2积分。积分有什么用?请看这里
总体评价:
 
内容质量:
 
美观度:
 
用 户 名:
  您还未登录登录后才能评论
评论内容:
完善左边的评价,这会帮到更多的用户,我为人人,人人为我!

已输入0个字,评价五个字以上方可成功提交。50字以上优质评价可额外得10分
以下是对"2019年季度个险渠道收展平台资源投放方案38页.pptx"的评论

全国统一客服?#35748;?:400-000-1696 客服时间:8:30-22:30  嘉兴轩越网络技术有限公司版权所有   法律顾问:浙江君度律师事务所 刘玉军律师 
Copyright ? 2008-2019 All Rights Reserved. 万一网-保险资料下载门户网站 浙ICP备11003596号-1 增值电信业务经营许可证:浙B2-20160279

浙公网安备 33040202000161号

网球比分捷报网
<strike id="djhbr"><video id="djhbr"><strike id="djhbr"></strike></video></strike>
<span id="djhbr"><video id="djhbr"></video></span>
<span id="djhbr"></span><strike id="djhbr"><dl id="djhbr"></dl></strike>
<span id="djhbr"></span>
<span id="djhbr"><video id="djhbr"></video></span>
<ruby id="djhbr"></ruby>
<strike id="djhbr"><video id="djhbr"><strike id="djhbr"></strike></video></strike>
<span id="djhbr"><video id="djhbr"></video></span>
<span id="djhbr"></span><strike id="djhbr"><dl id="djhbr"></dl></strike>
<span id="djhbr"></span>
<span id="djhbr"><video id="djhbr"></video></span>
<ruby id="djhbr"></ruby>