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培训工作报告指标分析新人育成规划日常事项51页.pptx

  • 更新时间:2019-03-11
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新人学员最终能否留存至上岗,培训班举办过程中带给学员的感受至关重要。不仅仅只是组织学员上课学习,还需要班主任至少从四个维度进行组织配合。最终才会为学员提供一个高质量的培训感受。一个好的班级,无论学员多与少,均有一种无形的力量在牵引学员蒸蒸日上。因此,需要在《训前?#24471;?#20250;》开始植入班级文化,具备“四个?#23567;?#30452;到结训。

会议经营对于一个培训班非常重要,需要多方人员共同协助。针对不同群体通过专项会议的方式,起到增强凝聚力,及时?#20302;?#38382;题、解决问题的作用。授课讲师是新人班中仅次于新人的重要管理对象,讲师的职业操守及授课质量直接影响新人的留存效果。在新人初期,讲师代表着公司形象,也是新人最重要的行业导师。细节决定成败,班主任需要在培训班中做好讲师及学员的助?#37073;?#20570;好后勤保障工作。让讲师无忧授课,让学员安心上课。五天培训结束了,教务组及学员难免会出现放松的心态。然而,后续还有重要的承接工作需要班主任再接再厉。

新人岗前培训相关规范要求,准备上传资料,培训班总结报告(PPT形式呈?#37073;?,培训签到表 (须分公司培训部负责人签字),培训结业考试试卷及成绩单 ,领导开训课程全程录像(要求有领导授课画面及学员正面全景画面),培训班全景照片(讲师授课、学员通关) ,通关视频录像。每一位学员任选其中一个技能通关点(电话约访、三阶段五问题、幸福金生卓越FABE?#24471;鰲?#24658;爱睿赢FABE?#24471;鰨?#36827;行现场通关视频的录制,时长10分钟,同时出示学员本人身份证。

新人岗前培训相关规范要求,(1)分公司将?#32454;?#25191;行总公司《关于进一步规范新人岗前培训管理的通知》要求,所有上岗入司新人必须对应新人班,完整参加5天培训。在新人班UMU资料全部上传,分公司审核完?#29616;?#21518;,分公司孟冬雷总方会签字确认。(2)每一个签到表对应的是一整期培训班,因此每一次签字前的审核将覆盖本次培训班的所有资料,审核及补充修正会需要一定时间,因此在各机构上报之后,分公司将需要2~3日审核,审核通过之后即签字扫描发回机构。(3)每一次签字均会标注?#23548;?#26085;期,分公司审核及签字只对签字当时这个班里审核通过的学员?#34892;В?#20998;公司培训部在审核之后将通报机构通过人员的名单,将签到表同时存档并建立电子档案与销售支持部共享,销售支持部对照使用。(4)按照总公司文件要求,UMU资料上传工作应在培训班结束3日内全部上传完毕,分公司不接受在培训班结束日期10日之后提交的培训审核。(5)分公司培训部郑可老师将负责审核工作,审核标准依照总公司文件要求,审核过程以郑可老师的审核意见为准,孟冬雷总最终签字生效。(6)各机构发送签到表?#20445;?#35831;务必发送扫描件,保证清晰可辨。以上标准自2018年7月1日起执行,无论培训班举办日期。


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以下是对"培训工作报告指标分析新人育成规划日常事项51页.pptx"的评论
  • i******9  评论时间:2019-03-13 18:20:16 
    制度是保证

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