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2019创说会主讲平安版60页.pptx

  • 更新时间:2019-03-08
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1号计划(十万津贴版),重磅来袭!“1号计划(十万津贴版)”的主要内容是什么?1号计划将进行一年的分阶段培养,每个阶段公司均提供相应的财务支持,每人每月最高可获得专属职务津贴。一旦成为主管,按公司规定,每年不仅最高可报销8万元的医疗保障费用,还能拥有较好的经济收入。如果进入培养计划,未能成功晋?#27573;?#31649;理干部怎么办?虽然我们不能确保每个人都成为管理干部,但公司将为每个人提供一个公平、公正的发展机会和学习平台,?#35789;?#27809;有成功,这一年,您也能拥有充足的福利保障和较好的收入,未来还可以重新选择成长路线。

管理转型期,目标:了解平安主力产品,启动发展意?#31119;?#24314;立团队,市场实习期,目标:全方位了解平安旗下保险、银行、投资等金融产品,发展晋升期,目标:持续发展队伍,稳定架构,迈向晋升。三个阶段,见证成长,记录在平安的每一次飞跃!第一阶段——市场实习期,1)除职务津贴外,还可享受公司为新人提供的新人训练津贴和转正津贴;(2)按公司规定,可享受高达10万的人身意外福利保障;隔行隔业不用愁!中国平安为您提供全方位的业务技能及管理技能培训,入司新人即刻享保障!入司第1-3个月,每月最高可获得1500元职务津贴,可获得福利保障。

第二阶段——管理转型期,转正后福利升级UP+!夯实个人技能,不断提升自己!进入塑造发展期!每月最高可获得1500元职务津贴,可获得福利保障,1)除职务津贴外,还可享受公司为新人提供的新人训练津贴?#26696;?#31867;业务奖励;(2)转正后,按公司规定,即可获得每年最高4万元的医疗保障费用报销和15万的人身意外保障。第三阶段——发展晋升期,建立个人团队,迈向主管晋升之路!晋升发展 扬帆起航!每月最高可获得1500元职务津贴,入司第7-12个月,可获得福利保障,1)除职务津贴外,还可享受公司为新人提供的新人训练津贴?#26696;?#31867;业务奖励;(2)成为主管后,按公司规定,即可获得每年最高8万元的医疗保障费用报销、20万的人身意外保障和各项主管管理津贴。

中国平安不仅仅是一家保险公司,为我们提供多项收入;为客户提供全面、快捷、实惠的服务!都可以找我们,如果客户:办理一揽子金融服务理财想高收益、有保障,贷款想手续简、效率快,买房想?#20998;始选?#20215;格优,炒?#19978;?#20302;费用、炒股理财?#35762;?#35823;,寻医问诊想免排队,(及时诊断)购买?#19968;?#24819;优惠多、?#20998;?#22909;,买车险想理赔快、服务好,买寿险想保障全、理赔快。

平安人有竞争力的收入保障,收入跟付出成正比,自主经营,多?#25237;?#24471;,职级晋升带动收入增长。除了丰厚的收入,加入平安你将得到多重福利保障。手机微店24小时不打烊!平安强大的科技平台,让我们可以在手机上完成工作,操作简单、轻松获客。?#29992;?#24179;安后,公司为我们提供专属的“保险+生活”微店,24小时不打烊。一份工作,不仅可以获得十几份收入,更帮我们成就主管梦想。

我们的工作,为客户提供全面、快捷、实惠的服务,我们的工作内容涵盖客户生活的360度,平安?#35828;目?#25216;武器,平安将“互联网+金融”的发展模式向全行业开放,打造更强大、开放?#20132;?#32852;网金融服务平台。两大利器,平安?#21171;?#20114;联网科技、搭建口袋E、掌上保、展E宝?#35748;低?#20840;面的销售支持平台,为我们提供先进的销售支持工具。


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