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2019季度人力发展总结与推动41页.ppt

  • 更新时间:2019-02-14
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资料部分文字内容:

二季度龙腾人力费用预估执行进度,附:分公司龙腾预估费用明细,注:增员奖励费用按照70%达标进行测试,奖励标准3300元/人,同业引进高经按17万/人,业经按2.5万/人奖励标准,TOP精英育成按照4000元/人奖励标准,差异化新人训?#26041;?#36148;仅计入4月和5月,单位万元。人力成长与营业组数量和保费正相关!近五年新增人力占比、新人期交占比及新人保费健康险占比,新人保费贡献度,随着新人占比提高而逐年提升!增加内勤编制,合理调配?#35797;矗?#20027;要内容:解决三个问题,留存龙腾新人,解决问题的能力决定了你的价值。

效?#26102;?#37327;,提高技能,集?#24615;?#20316;,快速执行,可以胸怀梦想,必须面向绩效,工作时长变量,非常时期、非常目标、非常行动才有非常结果!?#37327;?#19968;季,幸福三年,机构龙腾每日动态?#21344;?#19982;分享,每日,机构人力报表预警与追踪,每日,优秀机构与个人小视频学习,每日,周督导视频追踪会,每周。


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