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2019年寿险开门红人力规划62页.ppt

  • 更新时间:2018-10-25
  • 资料大小:13.2mb
  • 资料性质:授权资料
  • 下载次数:454 次
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资料部分文字内容:

主管人群——所有缴纳参战金主管,方案期间内每上岗1人占1股,根据股份占比均分主管参战金奖池。测算:700主管全部缴纳参展金,奖池金额35W,根据近3年开门红数据测算,2019年开门红主管预计增员630人,每1股将分得555部课经理人群——所有缴纳参战金部课经理,方案期间内达成25%增员率,均分部课经理参战金奖池。测算:58个部课经理全部缴纳参展金,奖池金额11.6W,根据近3年开门红数据测算,有65%的部课达成开门红目标,每个部课将分得3053。

开门红部课经理达标?#20445;?#26041;案时间:2019年1月1日-8日,方案内容:根据各部课年末人力进行分档,缴纳2000诚意金并在竞赛期内达成25%增员率目标获得对应奖励(1月操作转正3天内上岗可计入增员率),80人以下展业课/100人以下营业部,1月8日前达成25%增员率,奖励2000元高档冷热养生饮水机一台,81人-199人展业课/101人-199人营业部,1月8日前达成25%增员率,奖励3000元多功能跑?#20132;?#19968;台,200人及以上营业部课,1月8日前达成25%增员率,奖励5000元对开门冰箱一台。


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