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营销员出席管理办法宣导国寿版35页.ppt

  • 更新时间:2018-08-08
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2018年出席管理办法宣导 1打卡相关规定及云参会注册2请假与审批制度3分类,分                                                                                            公司对销售人员进行分类管理,具体分为AB类进行管理:备注:①**原有B类人员认定为省公司B2类人员,可申请转为A类。B类人员总数不得超过四级机构架构的20%②所有B类人员必须与公司签订B2类人员参会管理专项协议,并在amis?#20302;?#26631;记为兼职(职字段录入“否?#20445;?/span>A类不用),协议在市公司营管岗归档备查。营销员对协议内容有异议或不签订?#27169;?#22343;需纳入A类人员进行参会管理。分类管理制度                                                                                              待遇差别及转换机制:转换机制:①现有A类不得申请转换为B类,B类可申请转为A类;B类人员一旦转为A类后,不得再申请转换为B类;②新入司B类及BA人员,需单位分管基础二把手、市支营管岗、个险经理室签字同意后生效;③每季度向市营管岗提出转换申请(具体时间由营管岗通知),省公司审批完工单后,次季度首月按转换后类别认定。

备注:推动方案奖励和基本法待遇发放请同步关注方案具体入围标准及?#20998;?#31649;理实施方案(例如大部分方案要求绝对率80%及以上)。市公司营管岗将按照新人达Q情况进行补扣冲销处理。团队及机构统计口径:个人统计口径:①?#26723;劍菏档?/span>=正常+迟到+早退+上班迟到并下班早退+公假②六种免参会:年休假、事假、病假、婚假、产假(陪产假)、丧假。③云参会数据?#24471;鰨?/span>1、正常:正常、、请假:六种免参会3、缺席:缺席、上班迟到并下班漏打卡、上班漏打卡并下班早退、上班漏打卡、下班漏打卡4、迟到:迟到5、早退:早退④机构及团队月度绝对参会率不因B类人员而差异化计算分母。⑤活动参会即公假,181月起,公假不计入机构、团队绝对率和出席人力,如有公假,将降低机构、团队达成。个?#21496;?#23545;率不受此变化影响。出席统计口径绝对率:绝对率:出席人力?#21644;?#38431;、机构出席人力=(累计?#26723;?/span>-活动参会)/工作日天数打卡相关规定02职场打卡规定每日需两次打卡,第一次签到卡,第二次签退卡,根据参会地点,分为职场打卡和非职场打卡,具体时间如下:?#24471;鰨?#25171;卡时间按上表设置,其他时间均无法打卡!签退截止时间提前至12点!上班漏打卡、下班漏打卡为缺席!排班要求:城区营销部及支公司本部职场签到时间不能晚于早上 8:30、签退截止时间不晚于中午 12:00;板块职场签到时间不能晚于早上 9:00、签退截止间不晚于中午 12:00A类人员打卡规定,职场打卡规定形式可为夕会、夜训、周末培训等;相关要求,每月?#34892;?#25490;班天数为8天及以上,其中每周2天及以上。同一四级机构B类人员排班必须统一时间(所有职场B类排班具体日期及具体签到签退时间点须统一)。时间按单位班时间进行参会,并进行签到、签退打卡;B类人员打卡规定非职场打卡规定重要?#24471;鰨号?#29677;时效要求:所有云参会操作第二天生效(除地址修改为一小时生效),请单位运营岗提前一天进?#20449;?#29677;,非职场打卡规定重要?#24471;鰨海?#30465;、市(含培训部)举办外出活动,负责对接市公司岗位视为主办岗。因排班一天后生效,市公司活动主办岗请提前一天16点前反馈参会清单至个险运营岗。(例如120日活动,请于11916点前反馈排班表)。


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