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    通过课程学习,使学员掌握陪同拜访的操作模式,促进新人成长和留存,帮助团队不断夯实和壮大。我们应采取什么方法帮助新人?何谓陪访,通过陪同组员共同展业,以现场示范、协助、指导等方式,达...

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  • 辅导面谈概述方法内容案例示范含讲师大纲.rar

    通过本课程的学习,使学员明确辅导面谈的目的,掌握辅导面谈的方法,提高辅导面谈的效率。160多年来中国最有效率的组织是人民解放军!中国改革开放20多年的事实是:中国最优秀的企?#23548;?#26377;许...

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    营销经理是营销团队的中坚力量,若要实现利益最大化必须有夯实的架构和不断壮大的组织人力。新人育成恰恰是人力与组织发展的关键要素,团队做大做强,就必须重视新人育成,提高留存率。新人进入...

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    主管辅导动作,1、带领准增员认识团队属?#20445;?、陪同参会,引导参与互动;3、面谈并促成缴纳资料?#36873;?、亲自送训、鼓励参训学习;2、训中每天问候短信、电话;3、亲自接训,恳谈引导入司;...

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  • 如何关注新人的留存成长过程19页.ppt

    国寿新人13“3”金字塔,新人的目标是成为合格的国寿企?#23548;搖?#22312;签约3月之内(力争1月之内)晋升业务主任,每月达成星级人力, 在晋升业务主任后每月增员。新人必须具备三类核心技能,包含...

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  • 市场化职场新人育成留存?#20302;?#24314;设步骤28页.ppt

    **新人13“3”金字塔,1个目标——新人的目标是成为合格的**企?#23548;搖?#19982;国家“大众创业、万众创新”的倡导相契合;以保险企业经营的角度来看保险营销工作已成为行业主流;**企?#23548;业?#23450;...

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  • 新?#21496;?#32489;提升留存约束参会从业信心职涯规划7页.ppt

    大量的新增,大量的流失,革命固然要有先烈,但尽量少的人流血是革命胜利的本钱,队伍发展也是一样,很多主管每个月努力增?#20445;?#21040;头来发?#31181;?#31726;打水一场空,留存人力少之又少。我一直在思考一个问...

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    相信很多管理者都有这么一种想法,增员真难啊,难在增员留不住,每一次流失都是对自己的一种深深的伤害。仅留存一周或者一个月,到底出现了什么问题,导致新人留存难,对我们增员者来说到底错在...

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    一、数据分析--本部收展数据简介,截止13号,支公司在册人力1209人,年度标保5750万,其中一年内新人788人,人力占比65%,强军新人230人,人力占比19%。数据分析--历...

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    什?#35789;?#32489;优新人,为什么要?#32422;?#20248;新人面谈,如何面谈提高留存率,什?#35789;?#32489;优新人为什么要?#32422;?#20248;新人面谈,如何面谈提高留存率,绩优新人的概念,什?#35789;?#32489;优新人,为什么要?#32422;?#20248;新人面谈,如何面...

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